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Protégé : Compte-rendu du conseil syndical du 17 septembre 2018

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Fonction publique : les pistes envisagées pour favoriser la mobilité et les transitions professionnelles

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Cadre juridique, dispositifs indemnitaires, politiques de formation… Tels sont les axes de progrès identifiés pour favoriser la mobilité et accompagner les transitions professionnelles au sein de la fonction publique. Ils seront présentés aux représentants du personnel et des employeurs mardi 11 septembre, lors d’un groupe de travail prévu dans le cadre de la réforme de la fonction publique.

Tribune de Laurent Berger : Chiche, monsieur Macron, discutons des sujets sociaux cruciaux

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Au moment où s’effectue la traditionnelle rentrée, scolaire mais aussi sociale, de lourdes interrogations se posent encore pour les salariés et citoyens de notre pays.
Le regain d’activité économique n’est pas au niveau attendu, entrainant une quasi-stagnation du chômage.
Une large part de nos concitoyens reste enlisée dans la pauvreté et le chômage de longue durée.  Leurs difficultés ne sont pas solubles dans la croissance.
C’est pourquoi leur capacité à vivre dignement, à intégrer ou réintégrer le marché de l’emploi nécessite des mesures volontaristes d’ampleur, mobilisant l’ensemble des acteurs.
Au-delà, nombre de Français connaissent encore des situations difficiles et une précarité qui les fragilise.
Ils constituent l’une des facettes d’un pays dont la cohésion est fracturée par le prisme de l’hétérogénéité sociale et des inégalités.
C’est pourquoi les arbitrages budgétaires du gouvernement nous inquiètent.  En ciblant financièrement et indistinctement les retraités, les chômeurs, les allocataires, on commet une erreur à la fois politique, en divisant un peu plus les Français entre eux, et économique car le manque d’activité n’est pas de la responsabilité des “inactifs” mais de l’insuffisance d’investissement, d’innovation, de dialogue social, de formation.
A nouveau, ce sont les plus précaires qui risquent d’en faire les frais.
Tous ces questionnements, tous ces mal-être, toutes ces interrogations couvent.  Dans ce monde où tout bouge à grande vitesse, beaucoup, saisis du vertige de l’identité, voient dans le populisme nationaliste un refuge.
Face à ce mal français voire européen, les énormes enjeux sociaux et sociétaux auxquels nous devons faire face nous dictent une obligation de réussite.
Les organisations syndicales que nous représentons n’ont pas la prétention de détenir des solutions toutes faites.
Mais, marque de leur réformisme, elles sont résolues à s’engager pour contribuer à le faire reculer, avec la force de conviction et le savoir-faire de leurs militantes et militants.
Sur ce sujet comme sur d’autres, Emmanuel Macron avait ouvert une perspective cet été avec sa formule de “République contractuelle”.
Alors, nous avons envie de dire : “Chiche, Monsieur le Président!”.
Chiche pour ouvrir un vrai chantier de construction collective sur les sujets cruciaux que sont, par exemple, la lutte contre la pauvreté et pour l’inclusion sociale, la transition écologique, la santé et la qualité de vie au travail, l’adaptation de notre système de protection sociale, la construction d’une Europe autant porteuse d’efficacité sociale et environnementale qu’économique!
Chiche pour réunir le plus largement possible les acteurs sociaux et les pouvoirs publics autour de cet objectif!
Mais chiche aussi pour comprendre que leur association ne pourra se faire sans reconnaissance de leur autonomie de pensée et d’analyse.
Chiche pour assimiler que, sans justice, il n’y a pas d’acceptation sociale et que, sans ce fil à plomb, on ne construit rien de durable.
Seul, on peut s’agiter, tracer des perspectives audacieuses ou élaborer des plans grandioses.
Mais si l’on veut aboutir, c’est-à-dire réformer, c’est pour le pays et avec lui que l’on doit le faire.
Tribune de Laurent Berger, secrétaire général de la CFDT, Philippe Louis, Président de la CFTC et de Luc Bérille, secrétaire général de l’Unsa

Inégalités femmes-hommes : la fonction publique n’est pas épargnée

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L’écart de rémunération nette moyenne est bien inférieur dans la fonction publique à celui du privé. Mais il existe aussi d’importantes inégalités entre femmes et hommes que les récentes mesures n’ont qu’un peu atténuées.

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Fonction publique : lancement de la négociation sur l’égalité femmes-hommes

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Syndicats de fonctionnaires, représentants des employeurs publics et secrétaire d’État chargé de la Fonction publique se lancent lundi dans la négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

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Fonction publique. Où en sont les quatre chantiers ?

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La concertation sur la fonction publique, lancée fin mars entre le gouvernement, les représentants des employeurs publics et les syndicats, doit déboucher sur un projet de loi au premier semestre 2019. Il s’agit pour l’exécutif d’accompagner « la transformation de l’action publique », en apportant plus de « souplesse » dans la gestion des agents.

Voici un point sur les discussions dans chacun des quatre chantiers ouverts.

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Protégé : Compte-rendu du bureau de section du 7 septembre 2018

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Fonction publique : congé de maternité applicable à celles comptant moins de 12 mois de service

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Une nouveauté dans la fonction publique. Les fonctionnaires qui n’ont pas encore complété une année de service seront dorénavant éligibles au congé de maternité avec paie.

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Egalité professionnelle Femmes/hommes dans la Fonction Publique: un nouveau rapport

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La direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) vient de publier la semaine dernière  l’édition 2017 du rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.

De nombreuses données statistiques sur les effectifs, les recrutements, les rémunérations, les conditions de travail et l’action sociale, …bref…  un panorama complet et comparé de la situation des agents publics….qui donnera un éclairage utile à tous les acteurs concernés… les employeurs publics, les agents publics et leurs représentants.

Rapport 

Le gouvernement veut toujours supprimer 120.000 postes de fonctionnaires

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La promesse de campagne du candidat Macron (qui prévoyait la réduction de 50.000 postes dans la fonction publique d’État et 70.000 dans les collectivités), «c’est notre cible, mais ça n’est pas l’alpha et l’oméga de notre politique en matière de service public», a dit M. Dussopt.

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