Month: octobre 2015

Nouveau régime indemnitaire : ce qui va changer en 2017

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euro-coins-1439564-sComme le veut la pratique au CNRS, les mois de juin et de décembre riment avec versement des primes . Avec la création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel ou RIFSEEP (décret n° 2014-513 du 20 mai 2014) valable pour l’ensemble de la Fonction publique, les choses vont changer en 2017 pour les personnels Ingénieurs et techniciens (IT) du CNRS.

Lire l’article dans “La vie au CNRS”

Protégé : Compte rendu du Bureau de section du 15 octobre 2015

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Protégé : Compte rendu du Conseil de section du 5 octobre 2015

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Circulaire relative à la mutualisation des fonctions IT

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logo sgen epstActuellement sur les rails, la circulaire relative à la mutualisation des Fonctions IT est en cours de rédaction. Une première version a été soumise à la lecture des Organisations syndicales. En discussion au pré-Comité technique du CNRS, les OS ont demandé son report afin de solliciter l’avis du CHSCT (Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) afin d’évaluer l’impact de la mutualisation des fonctions sur la qualité de vie et du service rendu par les agents. Une question principale se pose : est-ce la fonction qui se mutualise ou l’agent qui sera “découpé”? Se pose aussi comme interrogation de savoir si les chiffres avancés par l’Administration (50 postes environ qui seraient concernés) est fiable ou largement inférieur à la réalité (800 postes). Aucune garantie dans le texte sur les modalités qui permettraient le volontariat comme indiqué et constatation du fait que cette réforme concerne à priori plus les IE que tout autre corps de la Fonction publique de Recherche. Enfin, l’évolution de carrière (promotions, entretien professionnel) laisse au syndicat de sérieux doutes sur l’assurance qu’affiche l’Administration sur le non impact de cette réforme et sa prise en compte rationnelle et bienveillante par les encadrants et les jurys de concours !

A suivre donc avec grande vigilance, dans le cadre de la réforme de la Fonction publique.

Un point sur le RIFSEEP

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logo_sgen_cfdt_2013Rappel du cadre national, architecture du RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel), les points de vigilance…Lisez le document de synthèse du sgen-CFDT.

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RIFSEEP : un nouveau régime indemnitaire qui doit aboutir à plus de transparence

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logo_sgen_cfdt_2013Le Sgen-CFDT a toujours privilégié et demandé que l’indemnitaire reste bien accessoire par rapport au traitement indiciaire. Cette revendication fondamentale subsiste. Mais, fidèle à sa volonté d’obtenir des avancées concrètes pour les agents, le Sgen-CFDT négocie au niveau de chaque établissement ou rectorat afin d’obtenir une politique indemnitaire claire et transparente pour tous.

Il a obtenu que « les orientations de la politique en matière de classement des postes dans la cartographie nationale doivent être communiquées aux membres du comité technique en vue d’en débattre. De même, seront présentées au dialogue social les modalités de réexamen retenues dans cette politique. Il appartient de produire et de partager les éléments annuels de bilan relatifs à la mise en œuvre du RIFSEEP avec les organisations syndicales représentatives dans le cadre des comités techniques ».

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Thierry Le Goff, directeur général de l’administration et de la fonction publique

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Le-Goff-Thierry-bioThierry Le Goff, administrateur général, a été nommé directeur général de l’administration et de la fonction publique lors du Conseil des ministres du 14 octobre 2015

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Protégé : Compte-rendu du Bureau de section du 8 octobre 2015

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