Month: mars 2016

Protégé : Compte-rendu du Bureau du 30 mars 2016

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Protégé : Compte-rendu de l’entretien des représentants de la section NE avec la nouvelle Déléguée régionale

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GIPA 2016 : pas encore de décret, mais un engagement ministériel.

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À l’occasion du rendez-vous salarial du 17 mars, la ministre de la Fonction Publique Annick Girardin a annoncé que la Garantie Individuelle de Pouvoir d’Achat (GIPA) sera reconduite en 2016.

 

Communiqué complet de la CFDT ici :

https://www.cfdt.fr/portail/sgen/action-syndicale/budget-remunerations/gipa-2016-pas-encore-de-decret-mais-un-engagement-ministeriel-srv2_357385

Avis de grève le 22 mars

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cfdt_fp_177x105L’Union des fédérations de fonctionnaires et assimilés – CFDT (UFFA CFDT) appelle l’ensemble des fonctionnaires de la Fonction publique de l’état, de la Fonction publique hospitalière et de la Fonction publique territoriale  à des actions de grève le 22 mars 2016

 

préavis de grève de l’UFFA envoyé le 10 mars au 1er ministre, qui couvre les 3 fonctions publiques : 2016.03.10 – Préavis grève UFFA pour 22 mars-2

Rendez-vous salarial : le positionnement des fédérations !

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Vous trouverez ci-joint le tract d’appel : tract 18032016 à la mobilisation des agents de la Fonction publique le 22 mars prochain.

Les fédérations se sont réunies ce matin, ont confronté leurs analyses sur l’évolution de la valeur du point d’indice et plus largement sur la dégradation des conditions de travail et d’exercice des missions de service public.

Elles ont unanimement décidé de confirmer leur appel à la grève et à l’action le mardi 22 mars 2016.

Elle invitent leurs syndicats à se coordonner et à convenir avec vous des modalités susceptibles d’être retenues en fonction des réalités locales.

En revanche, compte-tenu des délais extrêmement contraint, il n’y aura pas de manifestation ni rassemblement à Paris.

Amitiés syndicales

Paris, le 18 mars 2016

Le secrétariat

UFFA-CFDT

Rendez-vous salarial du 17 mars : les agents publics exigent des mesures fortes

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Rendez-vous salarial du 17 mars : compte rendu

Bonjour,

Le rendez-vous salarial attendu depuis six années a eu lieu ce jour.

La première proposition de la ministre était 1% d’augmentation en deux fois : 0,5 % le 1er novembre 2016 et 0,5 % le 1er mars 2017.

L’ensemble des organisations syndicales a immédiatement fait part de son insatisfaction. La CFDT Fonctions publiques a dit que cette proposition n’était acceptable si sur le montant ni sur le calendrier.

Aprés une longue suspension de séance, la ministre a présenté une proposition revue à  la hausse : 1,2 % d’augmentation en deux fois (0,6 % le 1er juillet 2016 et 0,6 % le 1er février 2017).

La CFDT a noté les avancées dans la proposition du gouvernement : dégel de la valeur du point et amélioration de la proposition initiale en montant et dans le calendrier. Elle a refusé de se prononcer plus précisément, attendant la consultation de la CE programmée demain, vendredi 18 mars.

Concernant les mobilisations du 22 mars :

– la FSU nous a fait part de sa décision de maintenir une journée d’expression le 22 mars.

– l’Unsa n’a rien dit, mais a eu une expression trés positive sur les propositions du gouvernement.

– la CGT a annoncé à  la presse une semaine d’actions Fonction publique du 21 au 25 mars.

– la CFTC nous a fait part de son souhait d’être informée de ce qui se passerait le 22 mars.

– Solidaires avait déjà  annoncé qu’ils ne participeraient pas au 22 mars.

– autres OS (FO, CGC, FAFP) : rien à signaler sur leur position.

La réunion de la CE de demain vendredi 18 mars sera l’occasion de débattre de notre positionnement et du type d’actions à  envisager.

Amitiés syndicales

Paris, le 17 mars 2016

Le secrétariat

UFFA-CFDT

Protégé : Compte-rendu du Bureau de section du 17 mars 2016

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Protégé : Compte-rendu du Conseil de section du 7 mars 2016

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Le ministère semble décidé à demander une exemption d’adhésion des ITA et ITRF au RIFSEEP.

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logo_sgen_cfdt_2013Le Sgen-CFDT n’est pas demandeur de cette exemption qui risque de marginaliser ces personnels.

Une information claire doit être donnée sans délai aux organisation syndicales, aux services et aux personnels quant à la réponse de la DGAFP.

Pour le Sgen-CFDT cette exemption aurait pour conséquence :

  • le cantonnement des ITA à leur régime indemnitaire actuel défavorable sans espoir d’obtenir l’égalité indemnitaire avec les ITRF
  • l’impossibilité d’augmentation des taux planchers et plafonds de la PPRS
  • de faire coexister et de pérenniser des disparités indemnitaires entre des personnels ayant des missions proches et exerçant dans les mêmes services mais n’étant pas soumis au même régime indemnitaire
  • de pérenniser la part R de la PFR, dont l’injustice de répartition est connue, tournant le dos à une intégration dans l’IFSE reconductible.

Le Sgen-CFDT continue de demander une harmonisation des régimes. Celles-ci doit être ambitieuse tant pour les montants servis que pour les modalités d’attribution.

Le nouveau régime indemnitaire, complexe à mettre en œuvre, nécessite un important travail de concertation.
Le Sgen-CFDT demande une relance de la concertation avec les organisations progressistes.

 

Conditions d’emplois des agents contractuels de catégorie B et C

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150px-Logo_CFDT_2012Le comité technique ministériel de l’Éducation nationale (CTMEN) et le comité technique ministériel de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (CTMESR) ont donné leur avis sur un projet d’article de loi qui doit permettre de recruter les agents contractuels de catégorie B et C à 100 %, et non plus à 70 % maximum. Les propositions de la CFDT : L’organisation de la formation continue dans l’Enseignement supérieur et la Recherche, notamment dans les universités, se différencie des Greta qui sont des entités bien distinctes. Ce n’est pas le cas dans l’ESR. Pour la CFDT, il n’est pas envisageable d’appliquer dans l’ESR des règles distinctes à des agents exerçant sur le même lieu de travail. Ce serait une véritable injustice. C’est pourquoi la CFDT a proposé que la mesure soit étendue à la totalité des agents non titulaires de ces établissements. La DGRH a émis un avis défavorable sur l’amendement de la CFDT. Mais la CFDT n’abandonnera pas

Projet de texte sur les conditions d’emploi