Month: septembre 2016

Fonction publique : Un agenda social bien rempli

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Pas moins de 37 réunions sont déjà calées d’ici à la mi-décembre entre les organisations syndicales et le ministère de la Fonction publique.

Une première concertation portera sur les conditions de travail des agents, la santé et la sécurité, au cours de laquelle devrait être abordée la question de la pénibilité. Une seconde concertation sera consacrée à la formation et aux compétences ; l’occasion de dessiner les contours du futur compte personnel d’activité (CPA) des agents. Prévu par l’article 44 de la loi Travail, le CPA doit, pour s’appliquer aux agents de la fonction publique, faire l’objet d’une ordonnance. « Nous sommes dans une phase d’échange sur les grandes lignes de l’ordonnance. Nous avons déjà bien avancé sur le compte personnel de formation (CPF), qui reprend pour l’essentiel les modalités du privé, la portabilité par exemple, qui est un point acquis, explique Mylène Jacquot, la nouvelle secrétaire générale de l’Uffa-CFDT (Union des fédérations de fonctionnaires et assimilés). Reste la question du financement du CPF. Nous allons insister sur l’importance de la mutualisation. »

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Parlons Travail – La grande enquête sur le travail en France lancée par la CFDT

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150px-Logo_CFDT_2012La CFDT propose de participer à une enquête sans précédent sur le travail. Elle est ouverte à tous ceux qui ont quelque chose à dire sur le travail en France, adhérents ou non à la CFDT. Parlons Travail est une enquête interactive qui vous permet à la fois de donner votre avis et d’accéder aux résultats en temps réel pour comparer vos réponses à celles des autres répondants.

Vos réponses, ainsi que toutes les autres données collectées, sont absolument et strictement confidentielles.

Cette enquête couvre les principales composantes du travail, depuis les relations entre collègues ou avec la hiérarchie, à la pénibilité, les conditions de travail et de rémunération, les responsabilités, les questions de temps et d’intensité de travail, le parcours professionnel, les aspirations, le sentiment d’utilité, les responsabilités, le rapport entre vie professionnelle et vie personnelle, et les questions syndicales.

https://www.parlonstravail.fr/

Protégé : Compte-rendu du bureau du 15 septembre 2016

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Protégé : Compte-rendu du bureau de section du 8 septembre 2016

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Les élus du Sgen-CFDT Recherche EPST remercient les électeurs qui ont porté leurs suffrages sur nos candidatures défendant les valeurs d’un syndicalisme réformateur

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Les élus du Sgen-CFDT Recherche EPST remercient les électeurs qui ont porté leurs suffrages sur nos candidatures défendant les valeurs d’un syndicalisme réformateur.

 

Les élus du Sgen-CFDT Recherche EPST remercient les électeurs qui ont porté leurs suffrages sur nos candidatures défendant les valeurs d’un syndicalisme réformateur.

Le Sgen-CFDT Recherche EPST est dorénavant le syndicat le plus représentatif au sein des Ingénieurs et Techniciens du CNRS(*) avec un représentant dans chaque section scientifique du Comité National: 43 élus dans les 41 sections.

Grâce à votre soutien, nous sommes mobilisés en tant qu’élus dans les sections du Comité National de la Recherche Scientifique, pour contribuer à maintenir la qualité de la Recherche au CNRS.

Votre confiance nous permet d’être plus fort dans les négociations collectives et de peser toujours davantage sur une Administration engagée dans des réformes sociales importantes concernant la carrière et la rémunération des agents.

Nous prêterons une attention particulière à la lutte contre l’emploi précaire. Nous serons également vigilants sur des dotations en moyens humains et financiers qui doivent être à la hauteur des enjeux et de la complexité accrue des conditions de travail.

Nous, élus du Sgen-CFDT Recherche EPST vous remercions sincèrement et vous assurons de toute notre détermination à œuvrer dans les intérêts des agents des EPST.

Notre responsabilité  est dorénavant engagée pour mériter votre confiance et amplifier notre influence pour la défense des intérêts des agents des organismes de recherche.
Les élus Sgen CFDT Recherche EPST au Comité National

sgenCFDT@vjf.cnrs.fr
http://epst-sgen-cfdt.org

 

 

 

Elections Collège C Comité National 2016 : une victoire pour le Sgen-CFDT Recherche EPST

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logo sgen epstVous avez accepté d’être candidat(e) sur les listes du Sgen-CFDT Recherche EPST lors des élections des représentants des Ingénieurs et des Techniciens dans les sections du Comité National de la Recherche Scientifique.

Le Bureau National tient à vous remercier très sincèrement et très chaleureusement pour cet engagement auprès de notre syndicat.

Les résultats sont variables suivant la configuration des sections,  mais globalement en agrégeant les résultats des votes de toutes les sections on peut dire que :

– le Sgen-CFDT Recherche EPST est en progression et est dorénavant le 1er syndicat chez les IT avec plus d’1/3 des voix,

– la CGT et le SNPTES sont en baisse,

– les autres  syndicats sont en dessous des 5%.

Il nous faudra analyser ces résultats très positifs mais, dans une première approche, ils sont certainement la conséquence de :

– notre travail de terrain et de communication (vis-à-vis des adhérents et des agents) qui commence à produire ces effets,

– notre positionnement sur le Rifseep et PPCR  (les messages catastrophiques de SUD/FO et CGT ne passent pas …).

Quelles que soient les motivations des électeurs, notre responsabilité collective est dorénavant engagée pour mériter leur confiance et amplifier notre influence pour la défense des intérêts des agents des organismes de recherche.

Début septembre, nos élus au Comité National vont se rencontrer pour préparer leurs futures missions. A cette occasion, nous rédigerons un message de remerciement et d’information sur les résultats des élections à l’ensemble des ITA.

Amicalement.

Pour le Bureau National du Sgen-CFDT Recherche EPST

Malika HEMERY et Philippe BLANC

RIFSEEP : Application confirmée pour les EPST (CNRS, INSERM,…). Le Sgen-CFDT revendique sa mise en oeuvre dès le 1er janvier 2017.

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   RIFSEEP : Application confirmée pour les EPST (CNRS, INSERM,…). Le Sgen-CFDT revendique sa mise en oeuvre dès le 1er janvier 2017.

 

Lors de la réunion conclusive du 06 /07/2016 relative à l’agenda social du Ministère de l’Education Nationale et de l’Enseignement Sup’ Recherche (MESR), le directeur de cabinet a confirmé l’adhésion au Régime Indemnitaire de Fonctions, de Sujétions, d’Expertise et d’Engagement professionnel (RIFSEEP) pour les Personnels techniques de Recherche et de Formation (ITRF) de l’Education nationale et pour les Ingénieurs, Techniciens et Administratifs (IT) des EPST (CNRS, INSERM, INRIA, …).

Par conséquent, l’exemption du RIFSEEP pour les IT et les ITRF demandée par certaines organisations syndicales est définitivement rejetée et la mise en place du dispositif maintenue.

Le Sgen-CFDT est satisfait de cette décision qui répond à ses revendications concernant l’urgence de la revalorisation indemnitaire des agents de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche et se félicite de la reprise des négociations.

Afin  d’assurer une politique indemnitaire équitable et favorable à tous les agents, la convergence des régimes indemnitaires entre ITRF et IT est également un objectif affiché par le Ministère au travers du rattrapage des primes de tous les personnels des EPST par rapport aux personnels de l’enseignement supérieur.

Toutefois, le Ministère envisage un report de plusieurs mois dans le calendrier d’application en invoquant du retard pris dans les négociations. Ce décalage dans le temps n’est pas acceptable.

Pour le Sgen-CFDT, le RIFSEEP doit être mis en place au 1er janvier 2017 comme prévu dans le décret n° 2014-513 du 20 mai 2014, indépendamment des échéances électorales du printemps 2017.

Fidèle à sa volonté d’obtenir des avancées concrètes pour les agents, le Sgen-CFDT Recherche EPST, avec l’appui de la fédération Sgen-CFDT, pèsera avec détermination dans les négociations qui doivent être engagées au plus vite pour une mise en œuvre effective au 1er janvier 2017.

Retrouvez tous nos articles sur le RIFSEEP sur notre site : http://epst-sgen-cfdt.org/?tag=rifseep

sgenCFDT@vjf.cnrs.fr
http://epst-sgen-cfdt.org

Carrière des fonctionnaires : parution du décret pour les catégories C

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Publication du décret n° 2016-1084 du 3 août 2016 : Parution du décret relatif à l’organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique de l’Etat et les décrets relatifs à l’organisation de leurs carrières.

Ce décret s’inscrit dans le cadre du protocole sur les parcours, les carrières et les rémunérations des agents (PPCR) de la fonction publique visant à les revaloriser et les simplifier, dont la mise en œuvre a été décidée par le gouvernement fin 2015.

Les premiers décrets sont parus en mai, portant sur 200 000 agents de la fonction publique d’État.

Celui de ce dimanche intègre des dispositions relatives au recrutement et à l’avancement qui figuraient déjà dans certains décrets parus en mai. Par conséquent, ceux-ci sont modifiés.

Il prévoit également des dispositions transitoires concernant les concours de recrutement en cours, les tableaux d’avancement et le mandat des représentants des personnels dans les commissions administratives paritaires.

En tout, une cinquantaine de décrets portant sur la modification d’environ 500 textes devraient être publiés d’ici la fin de l’année, pour une mise en application de l’ensemble des dispositions d’ici 2020.

Les premiers décrets, parus en mai, portaient notamment sur la conversion d’une part des primes des fonctionnaires en points d’indice, servant au calcul des rémunérations.

Trois syndicats représentatifs (FO, CGT, Solidaires) s’y sont opposés.

Décret entrant en vigueur le 1er janvier 2017 :

joe_20160807 – Catégorie C – FPE

Réponse de la Ministre quant au passage de C en B : les augmentations de salaires seraient-elles moins favorables qu’en restant en C :

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