Month: juin 2017

Elections au conseil d’administration du CNRS : le Sgen-CFDT Recherche EPST arrive en tête devant le SNTRS-CGT

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Elections au conseil d’administration du CNRS : le Sgen-CFDT Recherche EPST arrive en tête devant le SNTRS-CGT

Par René-Luc Bénichou _AEF 

 Avec 28,69 % des suffrages exprimés, le Sgen-CFDTRecherche EPST obtient deux sièges sur six à l’élection des représentants du personnel au conseil d’administration du CNRS, dont les résultats ont été proclamés mardi 27 juin 2017. Il est en progression de plus de 6 points par rapport aux précédentes élections de 2013. Il est suivi par le SNTRS-CGT (20,42 %), le SNCS-FSU (16,87 %), SUD Recherche EPST (11,09 %) et le SNPTES (10,94 %), qui remportent chacun un siège. Le taux de participation, de 30,56 %, s’est stabilisé par rapport à 2013 (30,31 %), après une baisse sensible depuis 2001 (45,74 %).

 En remerciant ses électeurs, le 28 juin, le Sgen-CFDT Recherche se félicite d’être arrivé “en tête” des élections renouvelant les représentants du personnel au conseil d’administration du CNRS, et d’être “le seul syndicat à obtenir deux sièges”, l’un dans le collège des chercheurs, l’autre dans le collège des ITA (ingénieurs, techniciens, administratifs). Le Sgen retrouve ainsi une position dominante qu’il avait perdue depuis les élections de 2009, face au SNTRS-CGT.

Le SNTRS-CGT met pour sa part en avant la “faible participation” de 30,56 %, tout en constatant “la baisse du score de la quasi-totalité des organisations syndicales au profit du Sgen-CFDT”. “Ces élections se sont déroulées en pleine période électorale des présidentielles et des législatives. C’est dans ce contexte qu’un certain nombre de nos collègues ont voté pour le syndicat le plus Macron compatible”, analyse-t-il.

2001 2005 2009 2013 2017
Snirs CFE-CGC 12,53 10,20 7,09 8,01 7,08
SNCS-FSU 18,53 18,00 21,88 18,23 16,87
SNTRS-CGT 20,82 23,07 22,55 22,87 20,42
Sgen-CFDT Recherche EPST 32,77 24,52 20,94 22,13 28,69
SUD Recherche EPST 7,71 8,42 11,10 11,09
SNPREES-FO 9,84 7,38 6,46 5,45 4,91 (*)
Unsa Recherche 5,51 6,34 10,30 12,21
SNPTES 10,94 (**)
Indépendance des chercheurs 2,79 2,36
Taux de participation 45,74 44,20 32,60 30,31 30,56

(*) En 2017, la liste FO était portée par la Fnec FP FO (SNPREES et SupAutonome).
(**) Le SNPTES a quitté l’Unsa en 2014 (lire sur AEF).

Les élus

Le nombre de représentants du personnel siégeant au conseil d’administration du CNRS a été porté de 4 à 6 par un décret du 16 septembre 2015 (lire sur AEF), se répartissant à égalité entre les collèges des chercheurs et des ITA.

Collège chercheurs

  • Claudia Zlotéa (Sgen-CFDT Recherche EPST)
  • Christophe Blondel (SNCS-FSU, réélu)
  • Janique Guiramand (SUD Recherche EPST)

Collège ITA

  • Yannick Bourlès (Sgen-CFDT Recherche EPST, réélu)
  • Josiane Tack (SNTRS-CGT, réélue)
  • Carole Le Cloierec (SNPTES)

Conseil d’Administration du CNRS : Une chercheuse et un Ingénieur élus pour le Sgen-CFDT

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Cher(e)s Collègues,

Nous tenons sincèrement à remercier toutes celles et ceux d’entre vous qui nous ont accordés leur suffrage.

Grâce à votre soutien, le Sgen-CFDT RechercheEPST obtient de deux sièges (1 chercheur et 1 Ingénieur Technicien) au Conseil d’Administration du CNRS :

Claudia ZLOTEA (Chargée de recherche) et Yannick BOURLÈS (Ingénieur de Recherche) qui défendront les intérêts collectifs et individuels des agents du CNRS.

Résultats du dépouillement du 27 juin 2017 :

  • Le Sgen-CFDT RechercheEPST se place premier avec 28.69% des suffrages exprimés (en hausse de 6,5% par rapport aux élections de 2013)
  • Le Sgen-CFDT RechercheEPST est le seul syndicat a obtenir 2 postes (un chercheur et un IT)
  • Les autres syndicats disposent d’un siège : SNTRS-CGT (IT), SNCS FSU (CH), SUD (CH), SNPTES (IT)
  • Le Sgen-CFDT RechercheEPST devance de plus de 8 points le second syndicat et de 11 points le troisième

Le résultat de ce vote montre la confiance et l’attachement des agents aux valeurs et aux positions défendues par le Sgen-CFDT RechercheEPST

Notre organisation syndicale est consciente de la responsabilité qui lui est renouvelée et saura s’en montrer digne en restant fidèle à ses engagements.

Le Sgen-CFDT RechercheEPST

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à nous contacter :

http://epst-sgen-cfdt.orgsgenCFDT@vjf.cnrs.fr

Vous pouvez consulter la liste des candidats présentés et notre profession de foi sur cette page : http://epst-sgen-cfdt.org/?p=1802

Fonctionnaires en CDD

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Souvent vue comme un ensemble homogène, la fonction publique se transforme aujourd’hui en un système d’emploi dual. Avec ses précaires : les agents publics contractuels. La frontière entre gens du public et gens du privé tendrait-elle donc à s’effacer ?

Cette transformation massive des formes d’emploi à travers les flux de recrutement est l’une des évolutions marquantes de la fonction publique depuis une quinzaine d’années.

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CNRS : Michel Mortier est nommé délégué général à la valorisation

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Par René-Luc Bénichou – Le lundi 26 juin 2017 -AEF – dépêche n°563980 

Michel Mortier, directeur de l’Institut de recherche de chimie Paris (CNRS-Chimie ParisTech) et conseiller du président du CNRS sur les politiques de sites, est nommé délégué général à la valorisation de l’organisme de recherche, annonce ce dernier lundi 26 juin 2017. Il succède à Nicolas Castoldi, devenu directeur adjoint du cabinet de Frédérique Vidal, ministre de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation , Michel Mortier devient ainsi membre du directoire du CNRS et aura en charge “le pilotage et la coordination de l’ensemble des activités de l’organisme en matière de valorisation et de transfert”.

Intersyndicale/DRH du 16 juin 2017 relative à la campagne d’avancement des personnels ITA de la circonscription

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Ci-dessous le relevé de la réunion intersyndicale du 16 juin dernier relative à la campagne d’avancement des personnels ITA de la circonscription.

2017-06-16_Rencontre intersyndicale

Résultat des élections – CA du CNRS

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Résultat des élections des représentants du personnel au Conseil d’Administration du CNRS.

Le Sgen-CFDT Recherche EPST se félicite des résultats obtenus : Première place avec 2329 voix soit un pourcentage des suffrages exprimés de 28,69 % (en hausse de 6,5%), par rapport aux élections de 2013.

Le Sgen-CFDT Recherche EPST devançe le SNTRS-CGT de 8,30 %, le SNCS-FSU de 11,8 %, le SNPTES de 17,8 %.

elections CA CNRS 2017

Protégé : Compte rendu du conseil de section du 12 juin 2017

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Concertation sur le télétravail : les partenaires sociaux signent une lettre commune destinée à la ministre du Travail

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Par Evelyne Orman

À la suite du rapport commun finalisé le 7 juin 2017, les partenaires sociaux engagés dans la concertation sur le télétravail, dont l’ouverture était prévue par la loi Travail, dite loi El Khomri, ont signé une lettre d’intention commune destinée à la ministre du Travail Muriel Pénicaud, présentant les grandes lignes du rapport publié et identifiant “sept nouveaux enjeux” permettant “de mieux accompagner le développement du télétravail”. À la sortie de cette courte réunion de signature, organisations syndicales et patronales ont également fait le point sur les suites envisageables à la concertation menée depuis le début d’année.

En France, il y aurait entre 4 et 5 millions de travailleurs nomades

Le rapport relatif à la concertation sur le télétravail “identifie sept nouveaux enjeux de nature à mieux accompagner le télétravail”, indiquent les partenaires sociaux, dans une lettre d’intention destinée la ministre du Travail Muriel Pénicaud. En effet, “dans ce rapport, des solutions sont préconisées pour une mise en place concertée, le plus souvent par la voie du dialogue social, à l’image des solutions qui ont été trouvées dans les entreprises : la clarification des règles juridiques applicables au télétravail ; l’articulation entre le télétravail régulier, occasionnel et informel ; l’organisation du temps de travail ; le droit à la déconnexion ; la protection des données personnelles ; la mobilité, la multiplication des lieux de travail et l’essor prévisible des tiers-lieux ; et l’impact sur l’encadrement de proximité et la nécessité de relations basées sur la confiance”.

Des enjeux qui ont pour vocation à “nourrir les réflexions futures tant du gouvernement, des partenaires sociaux, au niveau national interprofessionnel, que des négociateurs de branche et d’entreprise sur le télétravail, le travail nomade et le travail à distance”, poursuivent les partenaires sociaux dans leur courrier, qui sera envoyé dans les heures qui viennent à la ministre.

LES ORGANISATIONS SYNDICALES VEULENT UNE NÉGOCIATION

Pour la quasi-totalité des organisations syndicales, cette concertation, qui a débouché sur un état des lieux des pratiques et des recommandations concrètes, devrait logiquement être suivie par une négociation de niveau interprofessionnel, malgré des divergences dans les échéances proposées. “Nous attendons que la ministre du Travail se saisisse du dossier, et qu’elle nous permette de négocier un accord interprofessionnel sur le sujet du télétravail. Cet accord permettrait notamment de dynamiser les accords de branche et de sécuriser les pratiques d’entreprises, surtout pour les TPE-PME”, indique Mohammed Oussédik, de la CGT. “Ce rapport est insuffisant, il ne comporte que quelques préconisations. Plutôt ouvrir des négociations”, argue de son côté Pascal Pavageau de FO. Une négociation qui pourrait attendre début 2018 pour Éric Courpotin de la CFTC, qui ne veut pas “aller au pas de charge”, au vu d’une actualité sociale déjà “chargée”.

Toutefois, la perspective que le gouvernement se saisisse de ce sujet au travers d’ordonnances et donc dans le cadre des concertations en bilatérales qui ont actuellement lieu est également envisagée. “La liberté de négociation offerte aux partenaires sociaux est plus enrichissante”, soutient Pascal Pavageau. “Nous préférons une négociation plutôt que de subir des mesurettes émanant d’ordonnances prises par le gouvernement pendant l’été”, souligne-t-il.

“DES ORDONNANCES NOUS FERAIENT PASSER À CÔTÉ DE QUELQUE CHOSE”

“Le rapport qui ressort de cette concertation doit être un document de travail, de réflexion. Je vois deux possibilités pour la suite”, explique de son côté Hervé Garnier de la CFDT : “Nous pourrions envisager de reprendre l’accord de 2005 sur le télétravail, en y associant des sujets comme le droit à la déconnexion, l’articulation du temps de travail, c’est-à-dire des sujets qui ont trait aux impacts du numérique sur le travail. La deuxième solution serait de reprendre l’ANI de 2013 relatif à la qualité de vie au travail en regardant s’il y a de la place pour accompagner les changements et aller dans le prolongement de ce texte. Si nous options pour des ordonnances, nous manquerions quelque chose”, insiste le syndicaliste.

Côté patronal, les suites à donner ne se trouvent pas forcément dans une négociation spécifique au télétravail, mais dans une démarche plus globale : “La question pour le futur est de s’attacher à comprendre les impacts du numérique sur le travail”, explique Pierre Beretti du Medef. “Aujourd’hui, nous avons en France entre 4 et 5 millions de travailleurs mobiles ou nomades, occasionnels ou réguliers. Ce sont les entreprises qui, par leurs expérimentations, permettront d’avancer sur les usages du numérique au travail. La dimension de la culture managériale est importante sur ce sujet. Je ne pense pas qu’une loi ou un ANI pourront clarifier ces questions aujourd’hui”. Quant au représentant de la CPME, Jean-Michel Pottier, il estime qu’il “ne faut pas ajouter de la complexité dans la pratique du télétravail. Afin de stimuler une envie partagée de pratiquer le télétravail, il est nécessaire de le rendre simple et assez sécurisant pour éviter notamment d’engendrer des coûts juridiques, rendant les chefs d’entreprises frileux et jouant comme un repoussoir sur la démarche d’embauche”.

Vigie, la Veille juridique de la DGAFP Juin 2017 n°92

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VIGIE  : Retrouvez chaque mois les principaux textes et jurisprudences en matière de fonction publique.

Numéro de juin : Vigie 017-92