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Communication : Ordonnance : un projet néfaste aux effets irréversibles !

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Ordonnance : un projet néfaste aux effets irréversibles !

Un avant-projet d’ordonnance relative à l’expérimentation de nouvelles formes de rapprochement, de regroupement ou de fusion des établissements d’enseignement supérieur et de recherche a été présenté au CNESER* lors de la séance du 16 octobre 2018.

Ce projet impacte les organismes de recherche qui pourraient ne plus pouvoir conserver la maîtrise de leur budget, de leurs recrutements, de la gestion de leurs personnels et donc de leur stratégie scientifique.

Une motion a été présentée par le Sgen-CFDT pour demander au gouvernement de retirer son avant-projet d’ordonnance. Cette motion, soutenue par le Snesup-FSU, SUD, CGT, UNEF, Parole étudiante, SNPTES, FAGE, a été adoptée par 45 pour, 3 contre et une abstention. Le texte présenté par l’administration a été rejeté  par 54 contre et 7 abstentions.

Le Sgen-CFDT Recherche EPST                                                                      

Lire ici la motion : http://bit.ly/motionCNESR

Lire ici la déclaration du Sgen-CFDT : http://bit.ly/declarationSgenCNESER

Le projet d’ordonnance : http://bit.ly/projetOrdonnance

*Le CNESER, c’est quoi ? : https://epst-sgen-cfdt.org/?p=3140

    Glossaire des sigles et acronymes : http://epst-sgen-cfdt.org/?p=2393

Création d’un nouvel organisme de recherche réunissant l’INRA et IRSTEA : Remise du Rapport INRA-IRSTEA

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Frédérique Vidal, ministre de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation et Didier Guillaume, ministre de l’Agriculture et de l’Alimentation, ont reçu ce jour Philippe Mauguin, président directeur général de l’INRA et Marc Michel, président directeur général d’IRSTEA. Ces derniers leur ont remis le rapport d’étape relatif à la création d’un nouvel organisme de recherche réunissant l’INRA et IRSTEA.

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Création d’un forfait annuel vélo de 200 € dans la Fonction Publique Etat

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Le gouvernement a annoncé le 14 septembre 2018, la mise en place d’un nouveau dispositif dans le cadre d’un plan « Vélo » qui se substituera à l’indemnité kilométrique.

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Protection sociale complémentaire : ce que veut la CFDT!

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Pour la CFDT, la santé des agents est de la responsabilité des employeurs publics. Ils doivent favoriser l’accès aux soins et couvrir les risques lourds, en participant à l’acquisition d’une complémentaire respectant les solidarités notamment intergénérationnelles.

Les systèmes existants, référencement à l’État, labellisation et convention de participation à la Territoriale, n’ont apporté aucune amélioration depuis leur création en 2008 et en 2012 (aucun dispositif réglementaire n’existe à l’Hospitalière).

La CFDT a obtenu du gouvernement l’ouverture de discussions sur la protection sociale complémentaire, qu’elle demande depuis plusieurs années. Ces discussions vont débuter prochainement par un bilan de la situation actuelle et se dérouler jusqu’à la fin de l’année.

La CFDT s’impliquera pour qu’enfin les employeurs publics assument leurs responsabilités et que tous les agents bénéficient d’une aide financière à l’acquisition d’une complémentaire en santé et en prévoyance, au moins à hauteur de 50 % de son coût.

Lien vers l’article : http://tinyurl.com/yadoxbs5

Message de la part d’Antoine Petit -PDG du CNRS

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Message aux membres des sections du comité national

Octobre 2018

 Vous êtes réunis pour examiner les demandes de promotions aux grades de DR1, DRCE1 et DRCE2. Je veux attirer votre attention sur le fait que si 34,1 % des scientifiques permanents employés du CNRS sont des femmes, ce taux descend à 25,9% chez les DR1, 20,9 % chez les DRCE1 et 8,2 % chez les DRCE2.

 Cette situation n’est plus acceptable. Aucune chercheuse n’a été recrutée au CNRS car c’était une femme, mais parce que c’était une personnalité scientifique prometteuse ayant réussi un concours difficile et très sélectif pour entrer au CNRS. Il n’y a donc aucune raison que l’établissement ne soit pas en mesure d’assurer à ses chercheuses des carrières comparables à celles de leurs homologues masculins, recrutés sur les mêmes concours avec les mêmes critères d’excellente scientifique.

 Il est d’usage de rapprocher au niveau de chaque institut, voire de chaque section, le pourcentage de femmes proposées pour une promotion et celui des femmes candidates.  Ce calcul. Cette approche n’est pas satisfaisante car elle ne tient pas compte de l’autocensure beaucoup plus forte, de manière générale, chez les chercheuses que chez les chercheurs.

 Je souhaite donc que le CNRS se donne désormais comme objectif de promouvoir chaque année un pourcentage de femmes correspondant, dans chaque institut, à la proportion de femmes promouvables. Il est trop tard cette année mais il conviendra dès la prochaine campagne que soient encouragées les candidatures féminines à une promotion, que ce soit par les instituts et les sections.

 Si cet objectif ne pouvait être atteint, il serait difficile pour le CNRS de prononcer des promotions qui auraient pour effet de maintenir ou d’accroître les inégalités entre les sexes. Notre vigilance collective doit nous permettre de ne pas nous placer dans une telle situation.  

 Antoine Petit

Communication : Télétravail au CNRS : Toutes les étapes d’une demande sous forme de diagramme

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Une demande de télétravail nécessite du temps, nous avons réalisé un diagramme qui vous permettra de mieux maîtriser les différentes étapes  :

Lire l’article et visualisez le diagramme

Communication : Questions/réponses sur le télétravail

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Le télétravail sera mis en oeuvre au CNRS dès janvier 2019 !
Courant octobre, vous pourrez déposer une demande de télétravail.

Le CNRS doit communiquer sur ce dispositif mais des « informations » circulent pouvant induire en erreur les agents intéressés par le télétravail.
Le Sgen-CFDT RechercheEPST, qui a fortement œuvré pour la mise en place du télétravail au CNRS, vous propose des réponses aux questions que vous pourriez vous poser.

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Communication : Montant des IFSE socles à l’Inserm : le gouvernement doit tenir ses engagements

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Le Sgen-CFDT RechercheEPST se félicite de la déclaration portée lors du Conseil d’administration – CA – du jeudi 4 octobre 2018 par l’ensemble des élus du personnel.

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Comité technique CNRS : Déclaration Sgen-CFDT Recherche EPST sur le télétravail

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Comité Technique CNRS du 4 Octobre 2018

Le télétravail, attendu depuis longtemps par les agents du CNRS, arrive enfin.

C’est une grande révolution, une avancée sociale majeure qui contribuera à la qualité de vie des agents du CNRS.

Mais ce dispositif doit s’appliquer de manière équitable et sans surcoût pour les agents, avec un suivi des impacts sur les agents et le collectif de travail.

Le Sgen-CFDT RechercheEPST s’en assurera.

Le Sgen-CFDT RechercheEPST a fortement œuvré pour la mise en place du télétravail au CNRS; Et le dialogue social de l’ensemble des organisations syndicales, avec le CNRS, a permis d’aboutir à des lignes directrices et un guide opérationnel qui vont permettre une mise en place dans les mois qui arrivent. Nous ferons tout pour qu’ils s’appliquent à tous les agents du CNRS dans les meilleures conditions.

Notre syndicat continuera à revendiquer l’application entière du décret comme pour la prise en charge d’un forfait d’installation. Le décret ministériel prévoit en effet une prise en charge des coûts découlant du télétravail que l’agent ne doit pas supporter seul (éventuel surcoût de l’assurance, etc…)

Nous continuerons à demander au CNRS d’étudier rapidement l’usage des tiers lieux pour que les télétravailleurs puissent disposer d’un lieu de travail adapté proche de chez eux.

Le télétravail est un droit pour tous et nous veillerons à ce qu’il ne soit pas refusé à certains métiers., même si leurs tâches sont majoritairement inéligibles.

Et enfin le sgen CFDT Recherche EPST informera les agents pour lutter contre Certaines « informations » qui circulent et qui pouvaient induire en erreur les agents intéressés par le télétravail (1 seule jour autorisé, …)

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