Actualités : Que retenir ?

Gérald Darmanin veut plus de contractuels dans la fonction publique

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Les déclarations de l’ancien député ont provoqué l’ire des syndicats.

En annonçant dimanche la “généralisation” de la possibilité du recrutement hors-statut dans la fonction publique, le ministre de l’Action et des Comptes publics Gérald Darmanin a franchi une “ligne rouge” pour les syndicats qui dénoncent, à la veille d’un comité interministériel, la “remise en cause” de six mois de concertations.

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Conseil scientifique du CNRS : Recommandation sur l’Institut de l’information scientifique et technique (INIST)

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Le CNRS dispose avec l’INIST d’une structure entièrement dédiée à la diffusion de
l’information scientifique et technique dans la communauté scientifique. Les activités
de l’INIST se sont profondément renouvelées et modernisées dans la dernière
période pour mieux servir cette mission fondamentale du CNRS.
Le Conseil scientifique du CNRS se réjouit de cette évolution, qui vient conforter les
stratégies du CNRS en matière d’open access et d’open data que le conseil n’a
cessé d’encourager et de soutenir tout au long de son mandat (tant dans le cadre du
Livre blanc publié en 2016 à l’occasion de la Loi pour une République numérique que
de la journée autour des données de la recherche qu’il a co-organisée de la DIST en
octobre 2017, ou encore à travers de nombreuses recommandations en matière
d’IST).
Le Conseil scientifique n’en déplore pas moins que l’activité de l’INIST et ses
capacités à répondre aux besoins de la communauté soit encore largement
méconnues et sous-utilisées. Il encourage la direction du CNRS à développer une
politique active d’information et de promotion de cet institut au sein de la recherche
publique.
Le Conseil scientifique est attaché à ce que l’évolution de l’INIST se fasse dans le
respect des personnels concernés et notamment dans le respect de leur droit à la
formation.
Bruno Chaudret
Président du Conseil scientifique
Texte adopté à l’unanimité le 19 octobre 2018

Communication : Ordonnance : un projet néfaste aux effets irréversibles !

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Ordonnance : un projet néfaste aux effets irréversibles !

Un avant-projet d’ordonnance relative à l’expérimentation de nouvelles formes de rapprochement, de regroupement ou de fusion des établissements d’enseignement supérieur et de recherche a été présenté au CNESER* lors de la séance du 16 octobre 2018.

Ce projet impacte les organismes de recherche qui pourraient ne plus pouvoir conserver la maîtrise de leur budget, de leurs recrutements, de la gestion de leurs personnels et donc de leur stratégie scientifique.

Une motion a été présentée par le Sgen-CFDT pour demander au gouvernement de retirer son avant-projet d’ordonnance. Cette motion, soutenue par le Snesup-FSU, SUD, CGT, UNEF, Parole étudiante, SNPTES, FAGE, a été adoptée par 45 pour, 3 contre et une abstention. Le texte présenté par l’administration a été rejeté  par 54 contre et 7 abstentions.

Le Sgen-CFDT Recherche EPST                                                                      

Lire ici la motion : http://bit.ly/motionCNESR

Lire ici la déclaration du Sgen-CFDT : http://bit.ly/declarationSgenCNESER

Le projet d’ordonnance : http://bit.ly/projetOrdonnance

*Le CNESER, c’est quoi ? : https://epst-sgen-cfdt.org/?p=3140

    Glossaire des sigles et acronymes : http://epst-sgen-cfdt.org/?p=2393

Création d’un nouvel organisme de recherche réunissant l’INRA et IRSTEA : Remise du Rapport INRA-IRSTEA

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Frédérique Vidal, ministre de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation et Didier Guillaume, ministre de l’Agriculture et de l’Alimentation, ont reçu ce jour Philippe Mauguin, président directeur général de l’INRA et Marc Michel, président directeur général d’IRSTEA. Ces derniers leur ont remis le rapport d’étape relatif à la création d’un nouvel organisme de recherche réunissant l’INRA et IRSTEA.

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Création d’un forfait annuel vélo de 200 € dans la Fonction Publique Etat

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Le gouvernement a annoncé le 14 septembre 2018, la mise en place d’un nouveau dispositif dans le cadre d’un plan « Vélo » qui se substituera à l’indemnité kilométrique.

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Protection sociale complémentaire : ce que veut la CFDT!

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Pour la CFDT, la santé des agents est de la responsabilité des employeurs publics. Ils doivent favoriser l’accès aux soins et couvrir les risques lourds, en participant à l’acquisition d’une complémentaire respectant les solidarités notamment intergénérationnelles.

Les systèmes existants, référencement à l’État, labellisation et convention de participation à la Territoriale, n’ont apporté aucune amélioration depuis leur création en 2008 et en 2012 (aucun dispositif réglementaire n’existe à l’Hospitalière).

La CFDT a obtenu du gouvernement l’ouverture de discussions sur la protection sociale complémentaire, qu’elle demande depuis plusieurs années. Ces discussions vont débuter prochainement par un bilan de la situation actuelle et se dérouler jusqu’à la fin de l’année.

La CFDT s’impliquera pour qu’enfin les employeurs publics assument leurs responsabilités et que tous les agents bénéficient d’une aide financière à l’acquisition d’une complémentaire en santé et en prévoyance, au moins à hauteur de 50 % de son coût.

Lien vers l’article : http://tinyurl.com/yadoxbs5

Message de la part d’Antoine Petit -PDG du CNRS

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Message aux membres des sections du comité national

Octobre 2018

 Vous êtes réunis pour examiner les demandes de promotions aux grades de DR1, DRCE1 et DRCE2. Je veux attirer votre attention sur le fait que si 34,1 % des scientifiques permanents employés du CNRS sont des femmes, ce taux descend à 25,9% chez les DR1, 20,9 % chez les DRCE1 et 8,2 % chez les DRCE2.

 Cette situation n’est plus acceptable. Aucune chercheuse n’a été recrutée au CNRS car c’était une femme, mais parce que c’était une personnalité scientifique prometteuse ayant réussi un concours difficile et très sélectif pour entrer au CNRS. Il n’y a donc aucune raison que l’établissement ne soit pas en mesure d’assurer à ses chercheuses des carrières comparables à celles de leurs homologues masculins, recrutés sur les mêmes concours avec les mêmes critères d’excellente scientifique.

 Il est d’usage de rapprocher au niveau de chaque institut, voire de chaque section, le pourcentage de femmes proposées pour une promotion et celui des femmes candidates.  Ce calcul. Cette approche n’est pas satisfaisante car elle ne tient pas compte de l’autocensure beaucoup plus forte, de manière générale, chez les chercheuses que chez les chercheurs.

 Je souhaite donc que le CNRS se donne désormais comme objectif de promouvoir chaque année un pourcentage de femmes correspondant, dans chaque institut, à la proportion de femmes promouvables. Il est trop tard cette année mais il conviendra dès la prochaine campagne que soient encouragées les candidatures féminines à une promotion, que ce soit par les instituts et les sections.

 Si cet objectif ne pouvait être atteint, il serait difficile pour le CNRS de prononcer des promotions qui auraient pour effet de maintenir ou d’accroître les inégalités entre les sexes. Notre vigilance collective doit nous permettre de ne pas nous placer dans une telle situation.  

 Antoine Petit

Communication : Télétravail au CNRS : Toutes les étapes d’une demande sous forme de diagramme

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Une demande de télétravail nécessite du temps, nous avons réalisé un diagramme qui vous permettra de mieux maîtriser les différentes étapes  :

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Communication : Questions/réponses sur le télétravail

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Le télétravail sera mis en oeuvre au CNRS dès janvier 2019 !
Courant octobre, vous pourrez déposer une demande de télétravail.

Le CNRS doit communiquer sur ce dispositif mais des « informations » circulent pouvant induire en erreur les agents intéressés par le télétravail.
Le Sgen-CFDT RechercheEPST, qui a fortement œuvré pour la mise en place du télétravail au CNRS, vous propose des réponses aux questions que vous pourriez vous poser.

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