Actualités : Que retenir ?

BIATSS : le tour complet de l’actualité du RIFSEEP…

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logo_sgenCFDTQu’est-ce que le RIFSEEP ? Où en est-on ?

Décryptage, se documenter, comprendre : lire l’article

Le ministère va améliorer ses propositions de nouvelles grilles indiciaires

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logo_sgenCFDTLors de la réunion du 5 mai, les syndicats se sont unanimement déclarés insatisfaits de ces premières propositions qui ne permettent pas de “desserrer” suffisamment les grilles, l’écart entre le début de carrière de la catégorie C et celui de la catégorie B n’étant que de 8 points, fait remarquer l’Uffa-CFDT, qui pointe “un vrai souci en matière d’amplitude des grilles”.

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Le RIFSEEP

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euro-coins-texture-1390419-mLe RIFSEEP a vocation à devenir le nouvel outil indemnitaire de référence, applicable à tous les fonctionnaires relevant de la loi du 11 janvier 1984.

L’adhésion générale de tous au nouveau régime est maintenue au 1er janvier 2017. Ce délai va permettre à la fédération des Sgen-CFDT, en lien avec l’UFFA CFDT, d’exiger l’ouverture de discussions par la DGRH sur les modalités de mise en oeuvre comme le précise explicitement la lettre de la directrice de la DGAFP.

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Projet de loi sur le dialogue social: les six points clés

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le-ministre-du-travail-francois-rebsamen-a-l-assemblee-nationale-le-4-mars-2015_5278097Le texte du projet de loi relatif au dialogue social, porté par François Rebsamen, a été présenté le mercredi 22 avril 2015 au conseil des ministres. Il entend moderniser et simplifier le dialogue social sans toutefois le révolutionner. Retour sur ses points essentiels.
1. Une DUP élargie aux entreprises de moins de 300 salariés et au CHSCT
2. Regroupement des IRP dans une entreprise de plus de 300 salariés par accord majoritaire
3. Création de commissions régionales paritaires dans les TPE
4. Réduction du nombre d’obligations d’information-consultation du CE
5. Regroupement des négociations annuelles obligatoires (NAO)
6. Valorisation des parcours syndicaux et parité aux élections professionnelles

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SOUPÇONS DE FRAUDE MASSIVE SUR LE Crédit d’impôt recherche (CIR)

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euro-coins-texture-1390419-mLa question pèse 6 milliards par an. Le Crédit d’impôt recherche (CIR) est-il efficace ? Permet-il l’essor de la recherche privée et l’embauche de scientifiques ? C’est avec cet argument massue – l’innovation source de croissance et d’emplois  – que Nicolas Sarkozy, en 2007-2012, puis François  Hollande, ont fait du CIR le dispositif ­fiscal le plus généreux du monde en faveur des ­entreprises déclarant une activité de recherche et développement (R & D). Généreux au point de soulever le doute sur son efficacité.

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Suppression de l’indemnité exceptionnelle de compensation de la CSG pour les fonctionnaires – 13/04/2015

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LebranchuMarylise Lebranchu, ministre de la décentralisation et de la fonction publique a annoncé aujourd’hui aux syndicats représentatifs de la fonction publique la suppression de l’indemnité exceptionnelle de compensation de la CSG (IECSG) pour les fonctionnaires.

Créée il y a 18 ans, cette prime visait à compenser la perte de pouvoir d’achat des fonctionnaires lors de l’élargissement de l’assiette de la CSG et de la substitution CSG / cotisation d’assurance maladie. En effet, si ces mesures n’avaient pas eu d’impact sur les salaires du privé, elle avait fortement impacté les fonctionnaires, l’assiette de la CSG portant sur l’ensemble de leur rémunération (traitement et primes) alors que l’assiette des cotisations maladie portait uniquement sur leur traitement.

 

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Bilan sur les avancements des Ingénieurs et Techniciens en 2015

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Avancement des Ingénieurs et Techniciens 2015 et Evolution des promotions au CNRS

Consulter le bilan :

Bilan avancements IT 2015

Annexes avancements IT 2015

Titularisation des contractuels : la ministre prolonge le dispositif

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logo_sgenCFDTLe comité de suivi était réuni ce lundi 16 mars et présidé par Marylise Lebranchu, pour la première fois depuis la signature de l’accord en mars 2011. Elle y a annoncé la prolongation de deux ans du dispositif d’accès à l’emploi titulaire prévu par l’accord de mars 2011.

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Carrières et rémunérations : la CFDT attend du concret

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La ministre de la Fonction publique a présidé un point d’étape de la négociation engagée sur les parcours professionnels, carrières et rémunérations. Elle y a présenté les grandes orientations pour les prochaines séquences consacrées à la gestion des agents et, surtout, à la grille de rémunération.
La CFDT Fonctions publiques note positivement le choix du Gouvernement d’inscrire la négociation dans le respect du statut et des principes régissant la Fonction publique. De même, la CFDT Fonctions publiques retrouve un certain nombre de ses revendications dans la méthode et les principes.
Pour autant, et dans la mesure où la ministre n’a fait aucune annonce chiffrée, la CFDT Fonctions publiques sera particulièrement attentive à ce que l’ensemble des agents soient gagnants.
La CFDT Fonctions publiques ayant rendu publiques ses revendications et propositions, c’est à cette aune qu’elle avancera dans la suite de la négociation et jugera du point d’arrivée.
Lire le communiqué : 2015_03_10_declarationppcr