Latest Event Updates

Protégé : Compte-rendu du bureau de section du 5 avril 2019

Posted on

Cette publication est protégée par un mot de passe. Pour la voir, veuillez saisir votre mot de passe ci-dessous :

Loi de programmation pluriannuelle de la recherche : la consultation est ouverte

Posted on

Le Sgen-CFDT Recherche EPST appelle ses adhérents à participer à “la consultation des acteurs de la recherche” lancée par le ministère de la recherche. Lire l’article

Toutes les informations sur le site du ministère :

http://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/cid140044/loi-de-programmation-pluriannuelle-de-la-recherche-la-consultation-est-ouverte.html  :

Les acteurs de la recherche largement associés à la préparation de cette loi Parce que cette loi engage la recherche française dans son ensemble, les acteurs de la recherche sont invités à participer à la consultation nationale organisée par le ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation.

Leurs analyses et leurs propositions sont sollicitées autour de 3 thèmes :

            Innovation et recherche partenariale

            Recherche sur projet, financement compétitif et financement des laboratoires

            Attractivité des emplois et des carrières scientifiques.

Les contributions peuvent être déposéessur la plateforme dédiée jusqu’au 15 mai 2019.

            Cette plateforme permet de recueillir les analyses et les propositions de tous ceux qui sont engagés dans la recherche au quotidien.

            Chaque chercheur, chaque enseignant-chercheur, chacun des personnels ingénieurs, administratifs, techniques, sociaux et de santé et des bibliothèques peut faire entendre sa voix, afin de pouvoir se reconnaître dans le projet qui sera soumis au Parlement en 2020.

            La restitution par les groupes de travail est prévue en juillet 2019.

Réforme de la fonction publique: Le gouvernement espère une mise en place le 1er janvier 2020

Posted on

Les syndicats vent debout

Le projet de loi sur la fonction publique prévoit une refonte, comme dans le privé, des instances de dialogue social, un recours accru aux contractuels et aux contrats, la possibilité de ruptures conventionnelles ainsi que des mesures pour « favoriser la mobilité » des agents qui instaurent « un détachement d’office » en cas d’externalisation de services.

le projet est rejeté par les neuf syndicats (CGT, CFDT, FO, FSU, Solidaires, Unsa, FA-FP, CFE-CGC, CFTC), qui accusent le gouvernement de vouloir une fonction publique alignée sur les règles du secteur privé, au détriment du statut de fonctionnaire et de l’indépendance des agents à l’égard du pouvoir. Des rassemblements sont prévus mercredi à Paris près de l’Elysée et partout en France devant les préfectures.

Lire l’article

Protégé : INIST : Avis émis en intersyndicale au CRHSCT du 28 mars 2019

Posted on

Cette publication est protégée par un mot de passe. Pour la voir, veuillez saisir votre mot de passe ci-dessous :

La loi Fonction publique en conseil des ministres.. et dans la presse

Posted on

Le projet de loi commence par retirer une épine du pied des managers en supprimant les CHSCT qui sont dotés de pouvoirs réels en terme d’hygiène et sécurité;

L’article 3 modifie les compétences des commissions administratives paritaires (CAP) en supprimant leur avis préalable sur les questions de mobilité, d’avancement et de promotion

L’article 9 “simplifie” les procédures de mutation des fonctionnaires de l’Etat en supprimant la consultation préalable en CAP. L’article 10 supprime la notation qui sera remplacée par l’entretien individuel avec le manager.

Les 7 syndicats, rejoints par la Cfdt ce 27 mars, manifestent leur opposition. “La mise en place d’une instance unique en lieu et place des comités techniques et CHSCT, instance qui va diluer et amoindrir les actions dans des domaines essentiels de la sécurité et de la vie au travail. C’est aussi le cas avec la suppression des compétences des CAP en matière de promotion et de mobilité, mesure qui va favoriser une gestion opaque et priver les personnels de recours contre l’arbitraire

Lire l’article

Protégé : Compte-rendu du Bureau national du 19 mars 2019

Posted on

Cette publication est protégée par un mot de passe. Pour la voir, veuillez saisir votre mot de passe ci-dessous :

Projet de loi sur la fonction publique: ce qui changera pour les agents de l’État

Posted on Updated on

Le projet de loi sur la fonction publique doit être présenté mercredi 27 mars en Conseil des ministres. Rejeté par l’ensemble des syndicats de fonctionnaires, ce texte aménage d’importants changements influant sur la carrière de 5,4 millions d’agents des trois fonctions publiques: État, hospitalière et territoriale. 

Il est rejeté unanimement par les syndicats (CGT, CFDT, FO, FSU, Solidaires, Unsa, FA-FP, CFE-CGC,CFTC) qui accusent le gouvernement de vouloir une fonction publique alignée sur les règles du secteur privé, au détriment du statut de fonctionnaire et de l’indépendance des agents à l’égard du pouvoir.

Voici les principales dispositions du texte présenté par le gouvernement

Lire l’article

CNRS Mise en place dispositif psychologue du travail DR06

Posted on Updated on

Cette information concerne les agents CNRS fonctionnaires ou contractuels disposant d’un CDD de plus d’un an.

Dans le cadre de l’offre de services RH de la délégation régionale, mise en place d’un dispositif d’accompagnement  RH complémentaire à ceux existants (conseiller RH, assistante sociale, médecine), avec le recours possible à un psychologue du travail, ceci à compter du mois d’avril prochain.

Cet accompagnement, à l’initiative de l’agent, se formalisera de la manière suivante :
–       Une permanence à raison d’une demi-journée par mois, selon un planning trimestriel
–       Cet accompagnement, individuel et confidentiel, se déroulera sur le temps de travail de l’agent, qui aura au préalable informé son responsable de son absence, au regard des nécessités de service.
–       Le psychologue délivrera systématiquement une attestation d’entretien à l’agent qui permettra ainsi à l’agent d’être couvert  en cas d’accident.
–       L’agent prendra contact directement avec le professionnel pour prendre rendez-vous durant la permanence.

Le recours à un psychologue du travail doit répondre en particulier aux besoins suivants :
–       Aider l’agent, en complément de l’appui apporté par les professionnels habituels RH, de la santé et du social de l’établissement,  à y voir plus clair et trouver des pistes de résolution, en cas de difficulté
–       Analyser les causes d’un mal être ressenti dans le milieu professionnel
–       Analyser les dysfonctionnements pour comprendre la situation
–       Rechercher des solutions
–       Restaurer la confiance en soi
–       Redonner du sens au travail

Le nombre de séances autorisé par agent est fixé à 4 maximum à partir du premier rendez-vous.

Au regard de l’implantation géographique de notre laboratoire,  le psychologue est Mme Ludivine COLLOT, joignable au 06 82 91 79 67.

Son lieu de consultation se situe Centre Médico Social du CNRS, 9 rue Notre Dame des Pauvres 54500 Vandoeuvre les Nancy.

Pour toute question relative à ce dispositif d’accompagnement, vous êtes invités à vous rapprocher de Sabine Bourson au 03 83 85 64 38 – 06 25 46 22 42.

Protégé : Compte-rendu du bureau de section du 22 mars 2019

Posted on

Cette publication est protégée par un mot de passe. Pour la voir, veuillez saisir votre mot de passe ci-dessous :

Protégé : Compte-rendu du Conseil de section du 4 mars 2019

Posted on

Cette publication est protégée par un mot de passe. Pour la voir, veuillez saisir votre mot de passe ci-dessous :