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Rupture conventionnelle : pour la CFDT, pas de blanc-seing aux employeurs

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Le projet de décret instaurant la rupture conventionnelle sera examiné lors du Conseil commun de ce vendredi 22 novembre.  

La rupture conventionnelle, c’est l’une des mesures phares de la loi Fonction publique. Il s’agit d’un nouveau cas de cessation définitive des fonctions introduit par l’article 72 de la loi du 6 août 2019.

Un décret en conseil d’État prévoira les cas de rupture conventionnelle. Son montant sera fixé par un décret. Cette cessation d’activité ouvre droit à l’assurance chômage. L’indemnisation devra être remboursée en cas de retour dans la Fonction publique.

Le décret de mise en œuvre est à l’ordre du jour du Conseil commun du vendredi 22 novembre 2019.

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Protégé : Compte-rendu du bureau national du 24 octobre 2019

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Feuille de route du CNRS visant 100% de publications en accès ouvert pour 2020

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Pour réaliser la “révolution nécessaire” qu’est la science ouverte, le CNRS se dote d’une feuille de route que son PDG , Antoine Petit, dévoile lundi 18 novembre 2019, lors des 2ème journées nationales de la science ouverte, organisées sur le campus de Sorbonne Université à Paris. L’organisme de recherche se fixe quatre objectifs : atteindre 100 % des publications en accès ouvert d’ici à fin 2020 ; développer la gestion et le partage des données ; promouvoir des infrastructures et des outils pour la fouille et l’analyse des contenus scientifiques ; revoir l’évaluation individuelle des chercheurs. AEF dépêche 616612

La retraite à 62 ans sur la sellette

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Pour faire face à un besoin de financement estimé par le Conseil d’orientation des retraites entre 7,9 et 17,2 milliards d’euros d’ici à 2025, le recul de l’âge de départ à la retraite est sur la table.

Le traitement de choc qui s’annonce pour redresser la barre risque d’ouvrir un nouveau foyer de colère. Les futurs retraités qui pensaient passer entre les gouttes de la future réforme, soit les générations nées entre 1959 et 1963, pourraient être finalement impactés.

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Lettre du ministre de l’ESR au Sgen-CFDT

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Dans ce courrier, qui a été arbitré avec le premier ministre, le gouvernement renouvelle son engagement à ce que “la mise en place du système universel s’accompagne d’une revalorisation salariale permettant de garantir un même niveau de retraite pour les enseignants que pour des corps équivalents de la fonction public.” et annonce que “cet engagement sera formalisé dans le projet de loi créant le système universel”. C’est une première consolidation de l’engagement.

C’est aussi une porte ouverte vers la revalorisation des salaires des personnels de la Recherche pour laquelle nous luttons : primes des chercheurs, amélioration des grilles d’avancement des ITA… :

  • une revalorisation indiciaire et indemnitaire qui permette de rapprocher les carrières, rémunérations et pensions de catégories de personnels équivalentes dans d’autres champs ministériels ;
  • une revalorisation indiciaire et indemnitaire qui priorise les débuts et milieux de carrières, ainsi que les catégories B et C ;
  • des mesures réduisant les inégalités de rémunération entre femmes et hommes, la distribution actuelle des indemnités étant défavorable aux femmes ;
  • une amélioration des règles de reclassement.



Protégé : Compte-rendu du bureau de section du 15 novembre 2019

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Réforme des retraites : Macron et Philippe excédés par les propos de Delevoye sur la “clause du grand-père”

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Cette clause, qui serait la “carte maîtresse” d’Emmanuel Macron en cas de conflit social majeur, consiste à n’appliquer la réforme des retraites qu’aux futurs entrants sur le marché du travail.

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Luc Rouban : « L’arrivée des contractuels n’est pas une bonne nouvelle pour les cadres »

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Pour Luc Rouban, l’un des meilleurs observateurs de la fonction publique et de ses évolutions, la loi Dussopt opère une rupture. L’alignement sur le droit privé marque un glissement vers une « privatisation de la fonction publique ». Il pose une question : à quoi servira-t-il de faire une grande école, type ENA ou Inet avec l’arrivée des contractuels ?

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Fonction publique : une féminisation forte sauf dans les emplois de direction

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L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un objectif permanent pour les collectivités publiques en tant qu’employeurs. Quels sont les résultats de la politique en faveur de l’égalité professionnelle dans les trois fonctions publiques ?

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Protégé : Compte-rendu du bureau de section du 8 novembre 2019

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