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Protégé : Compte rendu du Bureau de section du 11 mars 2015

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Écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes dans la fonction publique

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stock-photo-45159072-pensive-female-student-in-classroomLe statut des fonctionnaires garantit l’égalité de traitement des agents à toutes les étapes de  la carrière. Pourtant, les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes étaient encore évalués à 15,6 % dans la Fonction publique de l’État en 2006 selon le rapport Guégot remis en décembre 2011 au Président de la République. Ce rapport a notamment donné lieu au protocole d’accord du 8 mars 2013 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, signé par l’ensemble des organisations syndicales et les employeurs publics.

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Stratégie nationale de recherche – France Europe 2020

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laboratory-glassware-1266636-sPrévue par la loi pour l’enseignement supérieur et la recherche du 22 juillet 2013, la stratégie nationale de recherche (S.N.R.) répond aux demandes exprimées lors des Assises de l’enseignement supérieur et de la recherche. L’objectif d’une telle stratégie, à l’instar des démarches engagées par la plupart de nos partenaires internationaux, est d’assurer notre place parmi les premières puissances de recherche mondiale et de mobiliser les énergies sur les défis scientifiques, technologiques et environnementaux et sociétaux du XXIe siècle.

Elle fixe les orientations prioritaires de recherche de notre pays pour répondre à dix défis sociétaux, identifiés en cohérence avec le nouveau programme de l’Union européenne pour la recherche et l’innovation Horizon 2020, et définit des programmes d’actions sur cinq enjeux thématiques nécessitant des actions coordonnées allant au-delà des orientations prioritaires de recherche.

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IDEX : Lorraine Université d’Excellence

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idex2_xml_vignetteL’Université de Lorraine, au nom du consortium de partenaires fondateurs – CNRS, Inra, Inria, Inserm et CHRU de Nancy – a répondu le 21 janvier 2015 à l’appel à projets IDEX/I-SITE (Initiatives d’excellence/Initiatives Science – Innovation –Territoires – Economie), lancé par le gouvernement dans le cadre de la deuxième édition du Plan d’Investissements d’Avenir.

Cette réponse intitulée « Lorraine Université d’Excellence » (LUE) a défini en partenariat avec les EPST lorrains une politique scientifique publique pour la région. Basée sur des thématiques phares, sciences de l’ingénieur et Maths/SIC notamment, elle demande une dotation en capital de 610 M€ avec l’objectif de positionner l’université dans le top 150 et dans le top 100 en ingénierie du classement de Shangaï à l’horizon 2025, d’accroître son attractivité et donc de recruter plus de chercheurs et de doctorants internationaux.

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Parcours du Chercheur au CNRS

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CNRSfr-QLa Direction des Ressources humaines du CNRS vent de publier une étude sur l’évolution de a carrière du chercheur au CNRS. Elle donne des réponse aux questions suivantes :

• Quelle est la proportion de chercheur-e-s encore présents au CNRS, dix-huit ans après leur recrutement ?

• Cette proportion varie-t-elle selon l’âge au recrutement, le sexe, la section d’entrée ou la nationalité ?

• Les chercheuses et chercheurs présentent-ils des parcours de carrière identiques ?

• Quel est l’impact de la maternité sur la durée de passage DR2 ?

• Un ou plusieurs parcours de carrière type se dessinent-ils avant l’accès au corps de directeur de recherche ?

• Quelles sont les caractéristiques et la trajectoire des agents ayant définitivement quitté le CNRS ?

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Protégé : Compte rendu du Bureau du 4 mars 2015

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Protégé : CR conseil de section du 9 février 2015

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Le CNRS arrive en tête du nouveau classement scientifique mondial “Nature Index”

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CNRSfr-QUn indicateur global de la recherche de haute qualité

Nature Index suit les affiliations des articles scientifiques de haute qualité. Mise à jour mensuellement, Nature Index présente les publications récentes de la recherche par établissement et par pays.

150213-CNRS-En-Tête-Class-Sc-Mondial

Protégé : Compte rendu du Bureau de Section du 25 février 2015

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